台灣因為一例一休的問題，引起了相當大的爭議。
美國的經驗
回想自己在美國的經驗，再看台灣雙方的爭議，真是無限的感慨。
第一次接觸到美國勞工的法律，是因為有一些疑慮。自己翻了美國勞工的法律。
讓我非常意外的，關於員工請假的規定，林林總總的大慨有一百多頁。我快速的翻了一下，雖然不到兩百頁，各個章節幾乎都是各自獨立，毫無邏輯關聯。坦白說，我實在讀不下去。好在我下面有人事的人。我馬上把問題推給人事處的人去處理。
有一次我談到這個問題，對旁邊的人抱怨說，怎麼會弄得這麼複雜？我記得有一個人說了一句，讓我一直記得。他說：「因為我們社會就是這麼複雜呀！」
後來我有時間時，就稍微花點時間，深入看了一下。有些是相當有趣的。
譬如像開飛機和開火車的員工的加班就有特別的章節規定。他們一定要休息充足，不可雖便加班的。
不過有這樣的規定告訴我，航空公司裏的員工的加班法規至少有兩種，一種是飛行員，還有非飛行員。
事實上，真正的情形更複雜，在非飛行員中，還有職員跟非職員之分別。職員根非職員的規定不一様。在職員中，還有高薪的職員及低薪的職員之分。高薪的職員叫做 exempt，他們在法律上是完全不受管制，公司對他們可以無限的加班，也沒有加班費。低薪的叫做 non-exempt，加班就受到法律的限制，有加班費。什麼是高薪？這是國會規定的，隨著經濟的變化國會可以調整。
但是並不是所有的行業都是這樣規定的。像是電腦的修理員工，有的雖然薪水不是很高，電腦如果有問題，公司可以一直叫你加班，一直到修理好為止。
總之，給我們感覺，就是到處都有例外。結果法規弄了一百多頁。
其實這樣的做法，應該是由經驗累積出來的。
以飛機飛行員的例子來看，如果大家的休息規定都和飛行員一樣，不就解決了嗎？
如果那樣規定，就是幾乎不能加班。有些行業沒有問題。但是其他有些行業一定沒有辦法生存下去。所以才把飛行員及開火車的另外列出。
還有，有些行業是有特別的需求，像旅遊業的導遊，新聞業的記者⋯
像台灣目前的作法，只有一種規定，能夠適合所有的産業嗎？我很懷疑。
像最近是聖誕節季節，陪小孩是百貨公司買東西。我發覺百貨公司週日其實非常的不忙。他們的員工其實週日輪休，週末的才做比較多的時間。我所瞭解，只要一天工作十小時以下，一個禮拜40小時內，就不算加班。
不管怎樣規定，一定有一些公司沒有問題，但是也會有一些別的公司可能會活不下去吧！
也許這是一例一休的最大問題，我們的社會已經進步到分工很細，各個職位的需求不同，我們已經沒辦法再用簡單的規定來界定所有的事情了。
幾千年前，當摩西用十誡來規定猶太人的行止時，所有的法律只有十條，就是十誡。但是目前有什麼法律只有十條的嗎？
就像前面那個老兄説的，社會變得很複雜，所以法律也要很複雜。
另外，比較小的公司，員工不到50人的，美國的法規也不一㨾，有些規定比較寬鬆。
歐洲的經驗
另外有一點，日本的加班費是平常工資的1.25 倍，英美及德國是1.5倍，台灣是 1
1/3 至 1
2/3 倍，應該是差不多。
週末及假日，日本是1.5
倍，英美
及德國 是2倍，台灣現在是 2
1/3 至 2
2/3 倍。這樣不會有問題嗎？
我不知台灣休假日的加班費是否是世界最高。但是坦白講，感覺毛毛的。
前面說過，美國是只要每日工作少於十小時（很多每周只有二天做10小時）每個禮拜少於40小時，就不算加班，台灣可以嗎？美國的很多百貨公司及餐廳都是周未做十小時的。
讓我想起了西班牙及希臘的故事。
大約十年前，看到一則感覺很好笑的報導：西班牙全國有大約一半的人都變成了臨時工。
事情的發展是這樣，西班牙的在前一年通過了法律，大大的提高了加班費及加班的規定。西班牙的的公司終於想出了一個辦法，把所有會拿到加班費的員工變成臨時員工（和美國一樣，高薪水的職員沒有加班費），然後把他們的每個禮拜的工時排成32 到33
小時（西班牙每個禮拜的正常工時好像是36小時），這樣公司就永遠不用付特別高的加班費。因為臨時工的工時不必排滿，這樣公司就永遠不用付特別高的加班費。但是工人也永遠領不到加班費。
這幾天我再上網查，西班牙的加班費已經降到平常工資的80%，也許是因為大家都拿不到加班費，現在改成這樣要獎勵大家加班？真是空空。（空空的意思，請見空空的馬英九）
希臘的情形更是誇張。
2010年希臘爆發信貸危機，美國的華爾街日報派了好幾個記者到希臘做現場報導。
華爾街日報的記者就想到要去採訪希臘的工廠，想暸解到底發生了什麼事。
有一個記者就想到要採訪橄欖油工廠。從二千多年前羅馬人時代，就有希臘人吃橄欖油的記載，希臘也是世界三大橄欖的產地之一，所以橄欖油的工廠應該很有代表性。
不過記者們發現一件很奇怪的事，希臘已經沒有橄欖油的工廠了。希臘人都把他們自己生產的橄欖出口到意大利，在意大利加工成橄欖油再進口回希獵。
難怪希臘整個國家會破產！
我所見到的報導就是他們的法律已經發展到對工人無所不至的保䕶，保護到連他們有幾千年傳統的橄欖油工廠都關掉了。
台灣的工人工資福利當然還是很低。我們在考慮要怎麼保障工人的權益時，這些極端的例子也許可以參考吧！
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